大连地铁集团推动职工劳动竞赛和技能竞赛工作深入开展

助力夺取疫情防控和实现年度工作目标双胜利

发布时间:2020-07-29 14:35:46 作者:市海员交通工会、大连地铁集团 来源:本站原创 点击数:

  今年以来,为深入贯彻党中央决策部署和习近平总书记关于统筹推进疫情防控和社会经济发展工作的重要指示精神,大连地铁集团有限公司各级工会组织以加快推进产业工人队伍建设改革为统领,着力打造劳动技能竞赛平台,升级创新创造活动平台,拓展技能提升工作平台,有效激发了广大职工建功立业的积极性、主动性、创造性,动员广大职工在常态化疫情防控和全面复工复产复业中建功立业,在对冲疫情影响、促进经济高质量发展上展现新作为、做出新贡献。

  重点工程劳动竞赛捷报频传。针对大连金普城际铁路工程、大连地铁五号线等省市重点工程项目,集团工会坚持把重点工程劳动竞赛打造成推动辽宁老工业基地振兴和大连全面振兴、全方位振兴的平台,紧密结合年度建设目标、施工进展要求,制订下发了《关于在大连金普城际铁路工程中开展建功立业竞赛的通知》和《关于开展“抗疫情、保增长、大干100天”专项劳动竞赛的通知》,以“创精品工程、建和谐团队、树先进典型、促企业发展”为竞赛目标,以“工程质量、按期竣工、施工安全、文明施工、后勤服务、团结协作”等为主要竞赛内容,集团主要领导亲自挂帅,各部门和所属单位通力合作,精心设计竞赛载体、合理规划竞赛流程、健全完善竞赛环节,将重点工程劳动竞赛任务分解到每个参建单位、每个一线班组,将竞赛的行动落实到每位参赛者。在竞赛活动的有力促进下,各项目全部满负荷开工,3800余名建设者奋战在工地一线,各重点工程全部超额完成半年工作任务,上半年完成投资12.63亿元。大连地铁5号线跨海大盾构作为疫情期间大连市唯一不停工的工程,接受新闻专访,被央视新闻、学习强国等中央媒体及省市各级媒体广泛报道。省总工会刘伟副主席亲赴盾构作业现场调研指导并慰问参建职工,对竞赛工作给予高度评价。

  六比六创劳动竞赛广泛开展。4月8日,集团工会在全市交通行业企业中率先下发了《关于开展“六比六创”劳动竞赛助力夺取疫情防控和实现年度工作目标双胜利的通知》,吹响了“当好主人翁,建功新时代”的劳动竞赛号角,按下了加快复工投产、夺取双胜利的“快进键”。竞赛以“比服务,创职业道德新风尚;比进度,创工作推进新速度;比效益,创增收节支新成果;比创新,创技术进步新品质;比安全,创平安健康新局面;比保障,创管理服务新风貌”为主要内容,组织动员广大职工紧紧围绕集团公司“三大理念”和建设“五型地铁”目标,争时间、赛质量、保安全、促发展,为大连地铁“更高质量发展”注入强大动力。竞赛活动自4月份开始贯穿全年,分为方案设计、组织动员、竞赛实施、总结表彰四个阶段。目前运营公司22个专业1481人次参加的技术比武和8个工种2066人次参加的岗位练兵活动已完成,广大职工学技术、练技术、用技术的热情得到有效激发,建设公司、资源开发公司、培训中心、信息中心等单位“技术比武”“安康杯”“四比四看”主题竞赛活动火热开展,参赛职工人数突破5400人次,全员参赛率突破90%,劳动竞赛覆盖面再创新高。

  多层级技能竞赛影响深远。集团工会全面打造全国、省、市、集团、基层5级技能竞赛体系,助力解决集团青年职工聚集,技能等级认定和职务职级晋升等方面渠道狭窄、名额受限等现实问题。目前,行车调度、电力调度、动力照明、安全门、接触网、电力监控、工程车等近20个专业的岗位大赛已全部完成,一批职工技术大拿、岗位能手纷纷涌现,有效提高职工业务技能素质,为职工成长成才搭建发展平台。对接全国轨道交通职业技能大赛的集团级轨道交通信号工、轨道交通行车值班员两项技能竞赛将于近期开赛,获奖选手将组队参加全国竞赛。在市总工会的大力支持下,轨道交通驾驶员和轨道交通站务员两个工种入围大连市第二届“工匠杯”职业技能竞赛,参赛人员分别将达到500人和1500人,竞赛方案经市总工会整体审批后将在全市统一组织实施,获奖职工将凭借市级竞赛成绩参评职业技能鉴定。多层级职业技能竞赛拓宽了集团职工技能提升通道,通过多工种、多轮次的职工技能竞赛搭铺就职工成长成才“高速路”。

  先进典型示范作用成效凸显。坚持通过竞赛活动培育和选树先进典型,用典型激励和推动竞赛活动广泛深入持久推进。下发《关于做好劳模(职工)创新工作室创建工作的实施意见》,集团各级工会年内至少出资50余万元,按照“有标志、有场所、有制度、有团队、有活动、有资金、有成果、有台帐”“八有”标准,严格“申报、审核、命名、复查”四个步骤,采取“课题式立项、项目式管理、流程式督导、绩效式考核”的管理方式,支持建设10个集团级劳模(职工)创新工作室,助推集团技能人才领军人物培养工作提质升级。筹建集团职工技术协作协会和职工管理科学协会,组织动员广大职工踊跃参加技术交流、技术革新、技术协作、合理化建议等活动,广泛汇集职工科技创新、管理创效的智慧力量,自主开发地铁车辆修配物资管理软件等多项发明创造和合理化建议得到采纳和运用,产生了良好的示范效应。

  下一步,集团各级工会将进一步扩大竞赛的影响力和覆盖面,以落实《保障农民工工资支付条例》为契机,重点落实好法律和政策等涉及职工合法权益的各项规定,维护好职工的劳动经济权益、民主政治权益,开展好送清凉、送温暖、送文化、送技能、送书屋等职工温暖工程活动;以提升职工技能为重点,激励和引导广大职工不断学习新知识、钻研新技术、掌握新本领;在竞赛工作绩效评价指标为主要依据,推动评价工作的经常化、制度化;以新时代产业工人队伍建设改革为契机,进一步完善竞赛管理和奖励制度,把职工的晋升发展、收入待遇与技能提高、技术创新挂钩,进一步提高职工的收益度;组织开展好经验交流、实地观摩、互学互评活动,不断总结好经验、交流好做法,促进劳动竞赛活动和技能竞赛深入发展,广泛凝聚力量、鼓舞干劲热情、确保两战全胜,在大连地铁“更高质量发展”征程中走在前、作示范、答高分,展现工会组织更大格局、更大担当、更大贡献。

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