大职委〔2017〕1号

各区市县总工会、开放先导区总工会、产业工会，各基层工会：

为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持依法治国和以德治国相结合，大力培育和践行社会主义核心价值观，大力宣传贯彻《公民道德实施纲要》，扎实推进“树立诚信理念，立足岗位奉献”为主题的职工职业道德建设，为辽宁老工业基地全面振兴发展，加快我市“两先区”建设提供厚重的道德支持。市职工职业道德建设指导协调委员会决定开展大连市第十一届职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动。现将有关事项通知如下。

一、 评选范围

1. 全市已建立工会组织的各类单位和干部职工（包括农民工）；

2. 机关事业单位局级以上（含局级）、企事业单位党政一把手原则上不参评；

3．已获得历届全国、省、市职工职业道德“双十佳”称号的不重复评选。

二、评选条件

（一）十佳单位（先进单位）评选条件

1. 职工职业道德建设组织健全、领导有力、机制健全、制度完善，创建活动扎实有效；

2. 职工职业道德建设内容丰富、重点突出、措施有力，在行业内具有良好的引领示范作用；

3. 职工职业道德建设实践活动参与广泛，大力培育和践行社会主义核心价值观，体现出良好的职业精神和职业操守；

4．职工职业道德建设成效显著，在推动企业文化、职工文化建设，促进企业和职工全面发展上发挥重要作用；

5．严格遵守国家法律法规，自觉履行社会责任，维护社会稳定和职工权益，构建和谐劳动关系成绩突出，社会形象良好；

6. 有下列情况之一者不能参加本次评选：诚信有缺失；未成立工会组织或工会组织不健全；欠漏缴工会经费；有拖欠职工工资等侵害职工合法权益的行为；有违法违章违纪等行为；发生较大安全生产责任（特种设备）事故；其他不能参评情况。

（二）十佳个人（先进个人）评选条件

1. 积极践行社会主义核心价值观，是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的模范实践者，有报效祖国、振兴民族、奉献社会的思想品格；

2. 具有崇高的职业理想，优秀的职业素养，精湛的职业技能，爱岗敬业，善于钻研，勇于创新，在本职岗位上做出突出成绩；

3. 具有高度的责任感和奉献精神，诚实守信，遵章守纪，职工群众普遍认可。自觉服务社会、服务人民，在推动我市经济平稳增长和社会和谐稳定等方面做出突出成绩和重大贡献；

4. 诚信记录不良者、未解除各类处分者，不得参评本次评选。

三、评选办法

1. 各区市县、开放先导区职工职业道德建设指导协调机构和各产业工会要预先开展宣传、培育、交流活动，在申报的基础上，择优推荐先进单位2-3个，先进个人2-3名。

2. 大连市职工职业道德建设指导协调委员会办公室审核确定20个十佳候选单位和20名十佳候选个人。

3. 候选单位和个人将通过评委打分和职工网上投票相结合方式最终确定十佳单位和个人，职工投票占40%权重。

4. 十佳单位和个人事迹通过大连市总工会网站和微信平台公示后，报市职工职业道德建设指导协调委员会审定。

四、推荐申报

职工职业道德“双十佳”评选以各区市县总工会、开放先导区总工会、产业工会为推荐单位，推荐时要加盖推荐单位印章。

1. 候选单位和个人须按照要求如实填写大连市第十一届职工职业道德建设十佳单位（十佳个人）推荐表，并提供400字左右事迹简介和3000字左右事迹材料；获得的奖状、证书需提供复印件；被推荐的个人须提供本人工会会员证复印件、近期1寸彩色标准照（电子版）、工作或生活照片3张（电子版）。

2. 推荐表、事迹材料和相关证明等的纸质版一式三份（加盖公章）报送至协调办（市总工会宣教部603室），电子版上传至邮箱:dalianzhiyedaode@163.com。推荐表可在大连市总工会网站下载（www.dlzgh.org）。

3. 各推荐单位请于7月15日前将所推荐的单位和个人的上述材料汇总后报协调办，逾期不能参评。

五、表彰奖励

1. 大连市职工职业道德建设指导协调委员会向十佳单位和十佳个人颁发牌匾和证书。

2. 未获评十佳的单位和个人，市职工职业道德建设指导协调委员会将择优授予大连市职工职业道德建设先进单位称号和大连市职工职业道德建设先进个人称号。

六、组织领导

大连市第十一届职工职业道德建设“双十佳”评选工作在大连市职工职业道德建设指导协调委员会领导下进行。大连市职工职业道德建设指导协调委员会下设办公室，具体负责“双十佳”评选工作的申报、评选、考核、表彰工作。办公室设在市总工会宣教部。联系人：邵岱石82610426。

附件：1. 大连市第十一届职工职业道德建设十佳单位推荐表

2. 大连市第十一届职工职业道德建设十佳个人推荐表

3. 大连市第十一届职工职业道德建设推荐汇总表

大连市职工职业道德建设指导协调委员会

2017年5月25日

点击下载：关于开展大连市第十一届职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动的通知(doc,79 KB)