​各基层工会：

为传承和弘扬新时代产业工人的创新精神，推动青年技能人才队伍建设，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军，发挥带徒传艺在推进人才队伍建设中的积极作用，大连市机械重工·电子信息工会决定继续开展“名师高徒”选树活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加快产业职工队伍知识化、技能化进程为目标，紧密结合企业自主创新、节能降耗、革新攻关、增强效益等生产实际，在关键、重点、高技能工种（岗位）中，积极开展“名师高徒”活动，为我市经济结构调整、企业转型升级和技术进步提供坚实的智力支持和人才保障。

二、选树范围

选树活动面向产业系统在职职工，聚焦各企业“金蓝领”、创新达人、能工巧匠。名师和高徒推荐人选要热爱祖国、遵纪守法、有良好职业道德、得到职工公认，目前在岗位上直接从事生产、技术、研发等工作，具体应满足以下条件：

“名师”：思想品德高尚，具有较强奉献和钻研精神，熟练掌握专门技术和专业知识，拥有较高技艺和创新能力，能够解决生产实践中复杂工艺或技术难题，在生产或研发领域具有较强创新精神和实践经验的技能人才和工程技术人员，一般应具备技师（含技师）、工程师（含工程师）以上职业资格或达到相应技能水平。

“高徒”：具备良好职业道德，有较好培养前途和强烈学艺愿望的一线操作工人和工程技术人员，一般应具备初级职业资格，且年龄在40周岁以下。

三、表彰奖励

各基层工会负责组织开展本单位的“名师高徒”活动，考核推荐优秀“师徒对子”，上报产业工会，由产业工会负责审核选定年度“名师高徒”人选，并给予认证和奖励。

四、几点要求

（一）提高认识。各级工会要把“名师高徒”评选活动作为推进企业高技能人才成长的重要载体，作为推进产业工人职业技能提升的重要载体，认真组织、精心部署，要建立健全领导机构，明确传帮带的内容与目标，搞好结对师徒人选的选拔、推荐、活动开展等工作，确保“名师高徒”活动广泛深入有序有效开展。

（二）创新手段。要通过建立企业“名师库”等方式，将有水平、有能力、有境界的高技能人才和工程技术人员纳入企业名师团队，定期更新名师资源向职工公布，通过推荐、考核等方式，选拔有培养潜质的高徒进入师带徒培养计划，通过师徒双向选择的方式结对子，制定科学的“师带徒”培养机制和考核评价机制，完善“名师高徒”的保障激励政策，探索高徒培养、评价、推荐、使用的配套政策，确保“名师带高徒”工作效果。

（三）营造氛围。要重视和加强“名师高徒”活动的宣传，借助厂报、广播、网络等多种媒体，宣传成功经验和先进典型，进一步营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。要注意发现总结好的经验，及时上报产业工会。

请申报单位填报附件1、2，并于2019年11月29日前报产业工会。已获得产业工会“名师”或“高徒”荣誉称号的个人不再重复推荐。

联 系人：陈希

联系电话：82610578  82610315（传真）

联系邮箱：jxdzgh@126.com

附件：1、大连市机械重工·电子信息工会“名师高徒”活动师徒对子推荐表

2、2019年大连机械重工·电子信息工会“名师高徒”推荐情况汇总表

大连市机械重工工会大连市电子信息工会

2019年11月20日