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《女职工劳动保护特别规定》有奖知识问答

《女职工劳动保护特别规定》有奖知识问答活 动 须 知

　  1、本次活动从即日起至2012年6月28日结束，以信封邮戳为准。

2、命题在大连市总工会网站（http://www.dlzgh.org/），答题卡可在网站上自行下载打印，或联系市总女职工部领取，均有效。

4、问答共设30题，每题只有一个正确答案。请选择你认为正确的答案，用黑色笔将答案卡中的“○”涂成实心“●”，并填写清楚姓名、身份证号码、工作单位、联系电话、邮政编码等信息，将答题卡贴在信封背面，在信封正面注明“有奖答题”寄回。单位组织的答题，可集中送至大连市总工会女职工部。

　　5、参赛者可参考全国总工会女职工委员会编辑的《〈女职工劳动保护特别规定〉问答》一书。

6、本次有奖知识问答设优秀组织奖和个人奖。优秀组织奖根据各单位寄回有效问卷的数量和正确率评定产生，个人奖由抽奖方式确定产生。获奖单位和个人的名单将于2012年7月在辽宁省总工会网站、辽宁职工报和《辽宁工运》杂志上公布。

7、直接邮寄通信地址：沈阳市沈河区北站路118号

辽宁省总工会女职工委员会办公室

邮政编码：110832

联系人：唐致珩  张爱华

联系电话：024-22581097  22581098（传真）

       市总女工部 ：     联系人：  董荻莎

                         联系电话：82610414

《女职工劳动保护特别规定》有奖知识问答

1、《女职工劳动保护特别规定》由（ ）颁布施行。

    A、中华人民共和国国务院

B、中华人民共和国劳动和社会保障部

C、中华全国总工会

2、《女职工劳动保护特别规定》于（  ）正式颁布施行.

    A、2012年4月18日

B、2012年4月28日

C、2012年5月1日

3、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适

　 B、妇科疾病

　 C、生理特点

4、女职工是（ ）的统称。

　 A、女工人

　 B、女职员

　 C、女职员和女工人

5、女职工是指（ ）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）

6、国家对女职工实行特殊（  ）。

　　A、劳动保护

　　B、保险待遇

C、生活保护

7、女职工“四期保护”是指（  ）：

    A、孕期、产期、哺乳期、更年期

　　B、经期、孕期、哺乳期、更年期

C、经期、孕期、产期、哺乳期

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B）告知女职工。

   A、口头

B、书面

C、口头或书面

9、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（  ）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　 A、福利待遇

　 B、奖金

C、工资

10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（  ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、医疗机构的证明

　 B、职工的申请

C、工会的证明

11、对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、5

　  B、6

C、7

12、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（ ）劳动时间。

A、不计入

　  B、部分计入

C、全部计入

13、女职工生育享受不少于（   ）天的产假

　  A、56

　  B、90

　  C、98

14、女职工生育难产的，增加产假（  ）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（ ）天。

　  A、10，10

　  B、15，15

    C、30，30

15、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（  ）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。
A、10，15

　  B、10，20

    C、15，42

16、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（  ）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（ ）的标准由用人单位支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资

　  B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准

    C、女职工产假前工资，当地最低工资标准，

17、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（  ）。
A、职工个人承担

　  B、用人单位支付

    C、用人单位和职工共同承担

18、对哺乳未满（  ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    A、3个月

　  B、6个月

    C、12个月

19、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（  ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(  )小时哺乳时间。
A、2,1

　  B、1,1

    C、1,0.5

20、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。

A、预防

B、制止   

C、预防和制止

21、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（  ）体力劳动强度的作业。
A、第二级

　　B、第三级

C、第四级

22、禁止安排（  ）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。

A、经期

　　B、孕期

C、哺乳期

23、禁止安排（  ）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期

　　B、孕期

C、哺乳期

24、禁止安排（  ）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期

　　B、孕期

C、哺乳期

25、（  ）依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

　　A、党委

　　B、工会

C、行政

26、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（  ）。

    A、监督

　　B、检查

C、监督检查

27、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（  ）的标准计算，处以罚款。
A、500元以上1000元以下

　　B、1000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下

28、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（  ）的标准计算，处以罚款。

A、500元以上1000元以下

　　B、1000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下

29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（  ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5000元以上10000元以下

　　 B、1万元以上5万元以下

C、5万元以上30万元以下

30、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（  ）。
A、行政责任

　　B、刑事责任

C、民事责任